Expert OI

• Le Médiateur qui tend à rétablir le dialogue pour faire émerger la meilleure solution.

 La médiation désigne un mode alternatif de règlement des différends, des litiges et des conflits par tout autre moyen que le contentieux judiciaire traditionnel, et donc sans l’intervention d’un juge ou d’un arbitre, mais avec l’aide d’un tiers, le médiateur.

Dans ces modes, les parties font appel à un tiers, un médiateur professionnel. Il peut être saisi par les parties sans aucune formalité, ou par délégation du juge.

Ainsi, lorsqu’un litige survient, il est possible de privilégier le fait de trouver une issue sans recourir à une procédure judiciaire ou de n’y recourir qu’en cas d’échec du mode alternatif.

La médiation présente de réels avantages par rapport à une action en justice et permettent :

• Une grande rapidité de la résolution des conflits (1 à 3 mois) et d’éviter la lenteur des tribunaux.

• Une procédure avec des coûts raisonnables et connus d’avance que ceux devant les tribunaux.

• Que la solution qui sera apportée au conflit sera choisie par les parties et non imposée par le juge.

• Peu ou pas de remise en cause de la solution retenue.

• La confidentialité de l’action car la justice des tribunaux est rendue sur la place publique.

• Ne requiert pas obligatoirement l’assistance d’un avocat.

LA MEDIATION

La médiation est une mission spécifique qui doit être organisée hors du cadre courant d'un constat d'expertise et nécessite une formation complète pour l'expert qui doit la conduire.

La médiation est un processus structuré qui consiste à emmener les parties à rétablir un échange, une communication, pour leur permettre de trouver ensemble une solution à leur différend avec l'objectif de pouvoir favoriser leurs relations futures. Elle permet la résolution d’un différend par les parties.

Le rôle du médiateur:

• Il est en-dehors de toutes influences juridiques, morales ou normatives.

• Il est neutre et impartial vis à vis des parties des intérêts de chacun

• Il est respectueux d’une stricte confidentialité.

• Il est un facilitateur qui essaie de comprendre les préoccupations et besoins

• Il favorise les relations futures et restaure une paix sociale

• Il accompagnant des parties pour leur permettre de trouver la solution la plus satisfaisante pour elles

Seul un médiateur professionnel qui met la qualité de la relation humaine au cœur de la résolution du conflit pourra amener les parties à comprendre par eux-mêmes leurs besoins de trouver une solution commune et acceptable.

Dans le cas où les parties trouvent un accord, un protocole d’accord sera rédigé. Ce protocole signé par les parties peut être homologué par le juge. Dans le cas où elles ne trouvent pas d’accord, les parties peuvent résoudre le litige devant le juge.

LA MEDIATION

« Les hommes élèvent trop de murs et ne construisent pas assez de ponts. »

(Paul Valéry)

Membre du réseau de médiation ARMEDIS

EXPERT OI

Professionnel du relationnel et de la communication

Juridiquement parlant, à la fin du processus, les parties trouvent un accord. Puis le médiateur professionnel remet un rapport de médiation aux parties et un accord de médiation peut être concrétiser entre les parties.

Ainsi l’accord de médiation est un contrat et vaut donc loi entre les parties. Afin d’opposer son accord de médiation aux autres, les parties peuvent demander, très simplement et rapidement, une homologation de leur accord au juge, ce qui lui donnera force exécutoire.

La médiation comme alternative au procès

Choisissez l’avenir de votre conflit ! Un procès ou un accord ?

Les missions de recherche de solution négociées sont la suite d'une mission de constat d'expertise amiable.

Elles sont mises en œuvre à la demande des parties quand le constat a montré qu'il existe des possibilités de rapprochement entre celles-ci.

Précisons que ces missions peuvent être conduites en complément des activités de l'expert si il a été dûment formé.

Un métier , un processus distinct:

Membre du SYME syndicat des médiateurs professionnels

Faire appel à notre cabinet de médiation quand la communication est difficile, c'est favoriser le rapprochement des parties à trouver une solution au conflit qui les oppose